HR Business Partner

Umiejętności i technologie

Nie określono wymaganych umiejętności

Brak opisu stanowiska.

min. 2-letnie doświadczenie w pracy jako HR Business Partner,
wykształcenie wyższe (preferowane: psychologia, ZZL, bankowość i finanse, ekonomia),
wysoki poziom dojrzałości biznesowej,
doświadczenie w prowadzeniu procesów HR – np. rozwój kompetencji, ocena roczna,
doświadczenie w bezpośredniej współpracy z kadrą menedżerską ,
znajomość prawa pracy,
podejmowanie inicjatyw, wykazywanie się proaktywności,
umiejętność analitycznego myślenia i diagnozowania potrzeb biznesu.

współtworzenie i aktywne uczestnictwo w realizowaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi w Banku,
doradzanie menedżerom w sprawach pracowniczych i bieżącego zarządzania zespołami,
współpracowanie z członkiem Zarządu oraz menedżerami w zakresie realizacji procesów HR (oceny okresowe, rozwój, rekrutacja, onboarding, ścieżki karier i awanse) oraz budowania przyjaznego i etycznego miejsca pracy,
wspieranie pracowników w bieżących tematach z obszaru HR,
uczestniczenie w projektach ogólnofirmowych tworzących inspirującą, rozwojową i angażującą kulturę organizacyjną,
wdrażanie narzędzi i rozwiązań ułatwiających zarządzanie procesami HR.

Aplikuj bezpośrednio na stronie pracodawcy