Ekspert/ka ds. Projektów

Umiejętności i technologie

Nie określono wymaganych umiejętności

Brak opisu stanowiska.

minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz w analizie i optymalizacji procesów biznesowych – w dużych organizacjach
praktyczna znajomość jednej lub kilku metodyk zarządzania projektami oraz umiejętność ich dostosowania do realiów organizacji
doświadczenie w mapowaniu procesów i identyfikacji usprawnień z wykorzystaniem narzędzi takich jak np. Microsoft Visio
umiejętność prowadzenia warsztatów projektowych i procesowych, skutecznej moderacji spotkań oraz pracy z interesariuszami na różnych szczeblach organizacji
rozwinięte kompetencje analityczne – zdolność do wyciągania wniosków z danych procesowych, formułowania rekomendacji i uzasadniania proponowanych zmian
wysokie umiejętności komunikacyjne – w mowie i piśmie; zdolność do tworzenia przejrzystej dokumentacji projektowej, raportów i prezentacji.
samodzielność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy własnej; umiejętność równoczesnego prowadzenia kilku inicjatyw
otwartość na zmiany, proaktywność i nastawienie na ciągłe doskonalenie – zarówno własne, jak i organizacji
znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją projektową

tworzenie, wdrażanie i rozwijanie kultury projektowej w organizacji, w tym opracowywanie standardów zarządzania projektami, szablonów dokumentacji i procedur wewnętrznych
samodzielne inicjowanie, planowanie, koordynowanie i realizacja projektów organizacyjnych oraz optymalizacyjnych zgodnie z przyjętą metodyką (np. PRINCE2, ,Agile, Lean)
prowadzenie warsztatów projektowych i procesowych z udziałem różnych działów organizacji; moderowanie spotkań i sesji roboczych
mapowanie istniejących procesów biznesowych (analiza stanu „as-is”) z wykorzystaniem odpowiednich narzędzi
identyfikacja luk, nieefektywności, punktów krytycznych i obszarów do poprawy w procesach operacyjnych, biznesowych lub wspierających
projektowanie docelowego przebiegu procesów („to-be”) oraz wdrażanie rekomendowanych usprawnień i zmian, we współpracy z właścicielami procesów i zespołami operacyjnymi
monitorowanie i raportowanie postępów projektów oraz rezultatów wdrożonych zmian; przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji dla kadry zarządzającej
wsparcie organizacji w zakresie zarządzania zmianą (change management), w tym komunikacja zmian, przygotowanie materiałów oraz wsparcie użytkowników końcowych

Aplikuj bezpośrednio na stronie pracodawcy