Umiejętności i technologie

Nie określono wymaganych umiejętności

Opis stanowiska

Brak opisu stanowiska.

Minimum 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami sprzedażowymi D2D w branży OZE
Praktyczne doświadczenie w rekrutacji handlowców i budowie struktur sprzedażowych
Umiejętność tworzenia i rozwijania procesów, strategii i narzędzi (CRM, skrypty, raportowanie, dashboardy)
Kompetencje coachingowe i przywódcze – potrafisz nie tylko motywować, ale i rozliczać
Gotowość do aktywnego udziału w działaniach terenowych (średnio 1–2 dni w tygodniu z zespołem)
Prawo jazdy kat. B

Budowa i rozwój systemu sprzedażowego D2D – od struktury zespołu po procesy i narzędzia (CRM, polityka cenowa, skrypty, dashboardy)
Projektowanie i wdrażanie strategii sprzedażowej w oparciu o analizę rynku, segmentację klientów i plan rozwoju terytorialnego
Tworzenie skutecznych lejków rekrutacyjnych, aktywne pozyskiwanie handlowców, menadżerów oraz grup sprzedażowych
Stałe uzupełnianie i rozwój zespołu – planowanie rekrutacji z wyprzedzeniem, budowa zaplecza kadrowego
Prowadzenie procesów onboardingu, wdrożenia i ścieżek awansów
Diagnozowanie braków kompetencyjnych, prowadzenie indywidualnych sesji coachingowych i szkoleń
Budowanie kultury feedbacku, rozwoju i odpowiedzialności w zespole
Tworzenie i utrzymywanie rytmu zarządzania: codzienne i tygodniowe odprawy, planowanie działań, egzekwowanie celów
Analiza danych, metryk i KPI – optymalizacja działań w oparciu o twarde fakty, a nie intuicję
Współpraca międzydziałowa – koordynacja z marketingiem, operacjami i finansami w celu osiągnięcia spójnej strategii biznesowej
Praca ramię w ramię z zespołem w terenie – obserwacja, wsparcie i przykład z pierwszej linii
Wkład operacyjny zamiast samego zarządzania „zza biurka” – min. 20% czasu aktywnie w procesie sprzedaży

Brak określonych benefitów.