Ekspert ds. Polityki Wynagrodzeń i Kontrolingu HR

Umiejętności i technologie

Nie określono wymaganych umiejętności

Brak opisu stanowiska.

minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku,
doskonałe umiejętności analityczne oraz doświadczenie w zakresie konstruowania systemów wynagradzania, benchmarkowania wynagrodzeń, opisywania stanowisk, opracowywania systemów performance management w tym znajomości KPI finansowych wykorzystywanych w sektorze bankowym,
umiejętność opracowywania procedur, regulacji i regulaminów (w szczególności dot. systemów wynagrodzeń zmiennych) z uwzględnieniem uwarunkowań prawnych i biznesowych w sektorze bankowym,
znajomość metod wartościowania potwierdzona doświadczeniami dotyczącymi wartościowania typowych stanowisk w sektorze finansowym,
wyższe wykształcenie (preferowane kierunki ekonomiczne, finansowe, lub z zakresu HR),
swobodne posługiwanie się MS Excel oraz MS PowerPoint,
otwartość na zmiany i pro aktywne podejście do pracy,
dobra znajomość sektora bankowego oraz różnych metodologii wartościowania stanowisk będą dodatkowym atutem.

projektowanie i wdrażanie strategii wynagrodzeń w Banku,
proponowanie systemów motywacyjnych i innych rozwiązań dotyczących sposobu wynagradzania pracowników,
przygotowywanie regulaminów wynagrodzeń lub ich aktualizacji,
zapewnienie zgodności wprowadzanych rozwiązań z regulacjami/rekomendacjami obowiązującymi rynek bankowy (CRD IV,V, MIFID, MIFR, ESMA, EBA),
przygotowywanie analiz, raportów i zestawień wynagrodzeniowych,
współtworzenie budżetu wynagrodzeń zmiennych i nadzór nad jego realizacją,
tworzenie benchmarków dla wynagrodzeń oferowanych w Banku,
przeglądy wynagrodzeń i benefitów,
wartościowanie stanowisk pracy i opisywanie stanowisk w organizacji,
koordynacja rozliczania systemów wynagrodzeń zmiennych w Banku.

Aplikuj bezpośrednio na stronie pracodawcy